冰冻三尺非一日之寒，滴水石穿非一日之功，世界上没有免费的午餐，也没有成功的捷径，唯有坚持不断学习，不断实践，不断总结，遵循科学的学习路径，才能走上职业的快车道。

在技术岗位（含软件测试）中，有些公司采用技术等级来衡量一个工程师的能力，譬如华为的13到22级，腾讯的T1 到 T6（已经改成4~17级），阿里的P3到P10。要升级，当然得打怪，怪从何来？从工作中来，工作中每一项任务都可以当做是一个怪物，每个怪物的经验值不一样，越挑战难，升级越快，当然，死得也越快。

但是，大多数公司并没有明确的岗位职级评定，对初、中、高级软件工程师的评定是模糊的，为此，我们在参考大型公司的评定标准基础上，参考业界对薪资处于8~15k范围的软件测试工程师要求进行分析。

一、任职要求分析

要如何才能成为一名合格的软件测试工程师，看看业界在招聘时的岗位任职要求：

上述软件测试的岗位任职要求中，不乏新兴的互联网公司，智能硬件制造公司，也有成熟的传统行业公司，但是对于岗位的任职要求都离不开 技能与知识 和 能力 两部分，并且对技能与知识这部分要求会更明显的偏重。但是，还有一个小发现，对于规模越大的公司，其对个人能力的要求会越多

大部分的公司要求都是：负责产品的测试工作，包括需求分析、需求评审、制定测试计划、用例设计、缺陷跟踪，质量分析报告等。所以软件测试的核心工作是围绕着产品质量而展开的一系列 研发活动 。

那我们需要具备什么样的技能与知识 和 能力才能成为一名合格的测试工程师呢？不要着急，我们不妨再看看这些公司对软件测试的岗位职责。

二、新PDCA环

PDCA环是全面质量管理的思想基础和方法依据，在软件开发流程中，我们也可以参考这个PDCA来对软件测试活动进行划分 APDC ：

Analyze：对需求所开展的分析活动。

Plan：参与到项目的计划制定，并进行风险分析。

Develop：开发包括产品的开发和测试方案的开发（含测试用例）。

Check：对 待验收的产品进行检查，并给出检查报告。

综上，对于一名合格的软件测试工程师，需要软件测试和软件工程的知识，具备办公类软件技能和软件测试相关的技能，掌握沟通、分析和学习的能力。

三、技能与知识

在技能和知识领域，按计算机学科的层级划分，软件测试处于末端，直接附属于软件工程学科，同时对计算机的其他学科（操作系统、计算机网络、数据库、算法和数据结构）也产生一定的依赖性。

为此，要在技术和知识层面达到合格的软件测试工程师的要求，需要满足：

1、了解计算机相关领域的知识，包括：计算机原理、操作系统、计算机网络、数据库、算法和数据结构

2、掌握软件工程（含编程开发）

3、熟练软件测试

按照 0~ 5 分的说明对该领域的知识掌握程度，0 表示根本没了解，5 表示精通，对合格的软件测试工程师，其技能与知识要求如下，

计算机的学科之多，内容之复杂，不是两三个月就能全部有所学成。计算机专业学生要花三、四年才能修完的课程，对于非计算机专业的学生，可以适当降低自己对技能与知识的期望，避免造成过大的压力，应该摆正学习心态，逐步夯实基础，这也是文章一开头提及 板凳要坐十年冷 的原意。

四、能力

面对整个计算机学科的时候，如临大敌，如坐针毡，一脸懵逼的我们，之后何去何从？后续我们将会有一系列课程进行计算机学科的讲解，通过实例对大家进行普及，以期能达到1级水平。

但是，请务必记住，学习的核心不在于老师，不在于教材，而在于自己，在选择优秀的教材之后，使用 翻转式教学  和 费曼学习法 不断地提高自己的学习成果。

沟通是我们工作中占据极大比例的部分，降低编码复杂度，减少沟通噪声，共处相同背景，是我们需要重点提高的。

分析是我们在对需求、过程、质量的分析，需要我们不断学习的过程中，积累前人的经验，结合当下的实际情况，进行的深入、细致的分析。

按照 0~ 5 分的说明对该领域的知识掌握程度，0 表示根本没了解，5 表示精通，对合格的软件测试工程师，其能力要求如下，

总结：职业生涯终究就是一场求学的马拉松，我们只不过从小学、中学、大学，到社会大熔炉，场景不断的变迁，但是追求学习是永恒不变的态度，始终抱有学习的心态，保持谦卑的心态，坚持 学习 、实践、总结、学习的循环，我们的职业生涯就能走得更加充实，更加持久。

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